Trong khi sinh viên mới ra trường năm ngoái, mức lương khởi điểm đã là 22.000.

Thực tập sinh tôi từng hướng dẫn, sau khi được nhận chính thức, lương còn cao hơn tôi.

Người tôi từng chỉ bảo, giờ là leader nhóm khác, thu nhập gấp đôi tôi.

Tôi từng đề nghị tăng lương.

Năm nào cũng đề nghị.

Năm nào cũng bị bác.

Lý do thì luôn là:

“Năm nay thị trường không tốt.”

“Ngân sách công ty eo hẹp.”

“Chờ thêm đi, năm sau sẽ điều chỉnh.”

Tôi đã chờ 8 năm.

Và cuối cùng nhận được 5 chữ: “chênh lệch lương nghiêm trọng”.

Còn 4 chữ “khả năng thay thế cao”, càng khiến tôi thấy nực cười.

Cả công ty này, chỉ có tôi hiểu toàn bộ logic hệ thống thanh toán.

Chỉ có tôi đủ khả năng hồi sinh hệ thống lúc 3 giờ sáng.

Chỉ có tôi rõ ràng từng dòng code lịch sử tồn đọng.

Khả năng thay thế cao?

Họ kiếm được người thứ hai như tôi không?

Nhưng tôi không đi hỏi tội ai cả.

Tôi chỉ lặng lẽ quay về bàn làm việc, tiếp tục thu dọn đồ.

3 giờ chiều, Trần Hạo đến tìm tôi.

“Tô Vãn, nghe nói em xin nghỉ việc rồi?”

“Đúng.”

“Đừng bốc đồng,” anh ta ra vẻ quan tâm, “cuối năm rồi, em đi giờ này là mất luôn thưởng đấy.”

“2.000 tệ, em không cần.”

Anh ta khựng lại.

“Chỉ vì thưởng ít mà em nghỉ việc?”

“Không phải vì thưởng,” tôi nói, “mà là vì em không muốn làm nữa.”

“Vậy em có công ty mới chưa?”

“Chưa.”

“Vậy là em nghỉ ngang?” Anh ta nhíu mày, “Tô Vãn, em 32 tuổi rồi, tuổi này nghỉ ngang rất mạo hiểm đấy.”

“Cảm ơn anh đã lo.”

Anh ta thở dài.

“Tô Vãn, anh biết có thể em có ý kiến với anh. Nhưng em phải hiểu, đánh giá cuối năm không phải một mình anh quyết.”

Tôi không đáp.

“Công việc của em thật sự rất tốt, nhưng em phải học cách biểu đạt. Em nhìn xem, mỗi lần họp em không nói gì, có suy nghĩ gì cũng không chia sẻ, lãnh đạo sao biết được năng lực của em?”

Tôi vẫn không đáp.

“Hơn nữa…” anh ta hạ giọng, “nói thật, code của em, mọi người đều xem rồi, đúng là tốt. Nhưng những thứ này, người khác cũng làm được. Làm kỹ thuật mà, ai viết chả giống nhau.”

Câu nói đó, khiến tôi hoàn toàn chết tâm.

Kỹ thuật, ai viết cũng giống nhau.

Được.

Vậy để “ai” đó viết thử đi.

“Trần Hạo,” tôi cuối cùng cũng mở miệng, “anh biết logic cốt lõi của hệ thống thanh toán là gì không?”

Anh ta sững người.

“Cái đó… anh không xuất thân từ kỹ thuật…”

“Anh biết hệ thống kiểm soát rủi ro xử lý bao nhiêu yêu cầu mỗi giây không?”

“Chuyện này chi tiết quá…”

“Anh biết quy trình đối soát của hệ thống thanh toán bù trừ thiết kế thế nào không?”

Anh ta im lặng.

“Anh chẳng biết gì cả,” tôi nói, “nhưng anh lại bảo ai viết cũng như nhau.”

“Tô Vãn, em có thái độ gì vậy?”

“Chính là thái độ này.” Tôi đứng dậy, “Đơn nghỉ việc em đã nộp, một tháng sau rời đi. Tháng này em chỉ làm bàn giao, không nhận việc mới.”

“Em…”

“Còn nữa,” tôi nhìn thẳng anh ta, “anh nói tôi dễ bị thay thế. Vậy thì, thay một người thử xem.”

4.

Tối hôm đó, tôi không tăng ca.

Vừa đến giờ tan làm, tôi liền thu dọn đồ đạc rồi rời công ty.

Lần đầu tiên sau 8 năm, tôi mới có thể làm như vậy.

Trước đây, tôi chưa từng dám tan làm đúng giờ.

Bởi vì luôn có bug chưa sửa xong, yêu cầu chưa hoàn thành, cuộc họp chưa kết thúc.

Nhưng hôm nay, tôi mặc kệ.

Dù sao tôi cũng sắp rời đi rồi.

Khoảnh khắc bước ra khỏi cổng công ty, tôi hít một hơi thật sâu.

Gió đêm thổi qua mặt, hơi lạnh, nhưng rất tỉnh táo.

8 năm rồi.

Cuối cùng, tôi cũng rời khỏi nơi này.

Điện thoại reo.

Là mẹ gọi.

“Vãn Vãn, sao giờ này con lại nghe điện thoại được vậy?”

“Mẹ, con nghỉ việc rồi.”

Đầu dây bên kia im lặng vài giây.

“Nghỉ việc? Tại sao?”

“Con không muốn làm nữa.”

“Không muốn làm nữa? Con 32 tuổi rồi, không làm thì làm gì? Con có bao nhiêu tiền tiết kiệm? Đủ sống bao lâu?”

“Mẹ…”

“Bố con sức khỏe không tốt, mẹ mỗi tháng đều phải uống thuốc, em trai con mới mua nhà, còn chưa trả hết nợ…”

“Mẹ, con biết mà.”

“Biết mà con còn nghỉ việc? Tô Vãn, đầu óc con có vấn đề à?”

Tôi im lặng.

“Con nói rõ cho mẹ, rốt cuộc có chuyện gì? Bị sa thải đúng không?”

“Không, là con tự xin nghỉ.”

“Vậy tại sao?”

“Bởi vì…” tôi nghĩ một lúc, “bởi vì họ nói con dễ thay thế.”

Mẹ ngẩn người.

“Dễ thay thế là sao?”

“Tức là con không quan trọng, lúc nào cũng có thể bị thay thế.”

“Vậy thì bị thay thế đi, thay rồi thì tìm công ty khác, việc gì phải bốc đồng như vậy?”

“Mẹ, con đã làm ở công ty đó 8 năm rồi.”

“Mẹ biết mà.”

“8 năm, con dâng hết thời gian cho họ. Không có cuối tuần, không có kỳ nghỉ, không có cuộc sống riêng.”

“Công việc nào mà chẳng thế?”

“Mẹ, thưởng cuối năm của con chỉ có 2.000 tệ.”

Lại một lần im lặng ở đầu dây bên kia.

“2.000… có phải hơi ít không?”

“Không phải hơi ít, mà là quá ít. Con viết 1,27 triệu dòng code, gánh vác ba hệ thống cốt lõi của công ty. 2.000 tệ còn không đủ tiền ăn một tháng của con.”