“Hai, cứ đi làm bình thường, đừng để lộ sơ hở gì. Đợi bên kia phỏng vấn xong, nhận offer xong rồi mới tính.”

“Ba, tìm cách lấy được cam kết bồi thường nghỉ việc bằng văn bản. N+1 là tiêu chuẩn luật định, không được thiếu một xu.”

“Bốn…” Tôi dừng lại, ánh mắt nghiêm nghị. “Sổ sách công ty này không sạch sẽ. Tụi mình có thứ trong tay.”

Bốn người lập tức nhìn tôi.

“Chi phí tiếp khách đợt trước, ông chủ đi ăn nhậu riêng cũng bảo tụi mình lấy hóa đơn hợp thức vào công ty, quên rồi à? Với mấy chuyến công tác dẫn bồ nhí đi Tam Á chơi, vé máy bay khách sạn đều tính vào chi phí doanh nghiệp.”

A Phong hít một hơi lạnh:

“Khai khống hóa đơn…”

“Không chỉ vậy.” Tôi tiếp lời. “Trong danh sách nhà cung cấp có ba công ty là do em vợ ông chủ đứng tên. Mỗi năm luân chuyển mấy triệu, chẳng có chút nghiệp vụ thật nào. Đây là giao dịch liên quan, còn có thể bị xem là chiếm dụng tài sản công ty.”

Mặt chị Trình tái đi:

“Trưởng phòng, em đang nói là…”

“Tôi không nói gì hết.” Tôi nhìn chị. “Tôi chỉ nhắc mọi người giữ kỹ chứng cứ. Lỡ sau này cần, còn có cái để mà đối chứng.”

Cả phòng cùng gật đầu, ai cũng hiểu không cần nói ra.

4

Tuần kế tiếp, kế hoạch nghỉ việc tập thể diễn ra trôi chảy theo đúng tiến độ.

Phía Lập Đạt rất coi trọng, Tổng Phương đích thân sắp xếp buổi phỏng vấn. Cả năm người chúng tôi đều vượt qua, offer cũng đã gửi về đầy đủ.

Thời gian nhận việc được ấn định vào đầu tháng sau, hoàn toàn khớp với tiến trình nghỉ việc hiện tại của chúng tôi.

Tôi cứ ngỡ mọi thứ đã nằm trong tầm kiểm soát.

Cho đến chiều thứ Sáu, ông chủ bất ngờ @ tất cả mọi người trong group chat công ty:

【Ba giờ chiều, họp toàn thể. Phòng hành chính bắt buộc tham gia. Có thông báo nhân sự quan trọng.】

Tôi lập tức thấy bất an.

Ba giờ đúng, phòng họp đông nghịt người.

Ông chủ đứng phía trên cùng, bên cạnh là một người đàn ông trẻ lạ mặt, đeo kính gọng vàng, ăn mặc sang trọng, nhìn một cái là biết dạng “du học về”.

“Hôm nay triệu tập mọi người là để thông báo một việc.”

Ông chủ hắng giọng.

“Công ty quyết định tiến hành nâng cấp – cải tổ toàn bộ hệ thống hành chính, thành lập trung tâm hành chính mới. Đây là Vương Bác, cháu trai tôi, vừa tốt nghiệp từ Wharton School ở Mỹ. Từ nay, toàn bộ trung tâm hành chính sẽ do cậu ấy toàn quyền phụ trách.”

Cả phòng rì rầm bàn tán.

Vương Bác mỉm cười lịch sự, gật đầu chào mọi người:

“Chào các anh chị, sau này mong được chỉ giáo thêm.”

Ông chủ nói tiếp:

“Các đồng nghiệp cũ của phòng hành chính, có thể tham gia tuyển chọn lại. Ai vượt qua kỳ đánh giá sẽ được giữ lại, ai không qua…”

Ông ta liếc nhìn tôi.

“…Công ty sẽ bồi thường theo tiêu chuẩn N+1. Dĩ nhiên, cũng có thể chọn phương án nhận bồi thường rồi nghỉ việc luôn.”

A Phong ngồi cạnh tôi lầm bầm chửi thề.

Tiểu Kỷ mặt tái mét.

Ông chủ đổi tông giọng:

“Nhưng mà, vì tháng sau công ty có một đợt kiểm toán khách hàng quan trọng, nên trước khi kết thúc kiểm toán, mong mọi người phối hợp hoàn thành đầy đủ bàn giao công việc.”

“Ngoài ra,”

Giọng ông ta lạnh đi thấy rõ.

“Có người có thể đang nghĩ, cầm tiền bồi thường xong là có thể nhảy sang công ty đối thủ để phát triển tiếp. Tôi khuyên các vị… nên dẹp ngay ý định đó đi.”

Chị Linh bước lên, trên tay cầm một xấp tài liệu.

“Đây là bản thỏa thuận bảo mật mà các bạn đã ký khi vào làm. Trong đó có điều khoản hạn

chế cạnh tranh. Nhân viên hành chính tiếp xúc với các thông tin nhạy cảm như danh sách

nhà cung cấp, dữ liệu khách hàng, quy trình nội bộ – tất cả đều thuộc diện thông tin mật.

Theo điều khoản đã ký, sau khi nghỉ việc, trong vòng hai năm, không được làm việc cho bất

kỳ công ty đối thủ cùng ngành nào. Nếu vi phạm, phải bồi thường 500.000 tệ.”

Cả phòng họp xôn xao náo loạn.

Năm trăm ngàn!?

A Phong bật dậy như lò xo:

“Dựa vào đâu? Tụi tôi chưa từng ký cái gì gọi là thỏa thuận hạn chế cạnh tranh cả!”

Chị Linh cười nhạt:

“Có ký rồi. Nó nằm trong phụ lục hợp đồng lao động, ký cùng lúc với hợp đồng chính. Lúc đó có thể các bạn không để ý.”

Tôi chợt nhớ ra.

Lúc nhận việc, HR đưa cho tôi một xấp giấy dày cộp bảo ký tên. Tôi chỉ lật qua loa rồi ký đại, đâu có ai cảnh báo gì…

“Nếu không tin, các bạn có thể về lục lại hợp đồng của mình.” Chị Linh nhếch môi đầy đắc ý. “Giấy trắng mực đen, có hiệu lực pháp lý.”

Ông chủ tiếp lời:

“Đương nhiên, nếu các bạn chấp nhận ở lại, tham gia tuyển chọn, tiếp tục cống hiến cho công ty, thì bản điều khoản kia xem như không tồn tại.”

“Nhưng nếu có người định chơi trò hai mặt – vừa cầm tiền bồi thường của công ty, vừa lén nhảy việc sang đối thủ…”

Ông ta nhìn thẳng vào tôi, nụ cười lạnh lẽo:

“Vậy thì… đừng trách tôi không nể tình.”