Hai cuộc từ chị Vương bên nhân sự.

Bảy cuộc từ các đồng nghiệp khác.

Tôi không nghe cuộc nào.

Buổi tối, tôi nhận được offer.

Trắng đen rõ ràng, 35,000, Trưởng phòng kỹ thuật.

Tôi đọc ba lần, xác nhận không có vấn đề gì, rồi ký tên.

Điện thoại lại đổ chuông.

Là Tổng Giám đốc Trần.

Tôi nghe máy.

“Tô Vãn, em suy nghĩ thế nào rồi?”

“Tổng Giám đốc, em đã ký offer của công ty mới.”

Đầu dây bên kia im lặng hai giây.

“Tô Vãn, em quá bốc đồng rồi. Em làm ở công ty chúng ta mười năm, còn tình cảm—”

“Tổng Giám đốc,” tôi cắt lời ông ta, “tình cảm là chuyện hai chiều. Mười năm qua, em có tình cảm với công ty, còn công ty có tình cảm với em không?”

“Dĩ nhiên là có.”

“Nếu có tình cảm, sao mười năm không tăng lương cho em?”

“Cái đó thì…”

“Sao lại để một người không biết làm gì làm sếp của em?”

“Vương Chí Viễn là người có năng lực quản lý—”

“Sao phương án em làm, lại ghi tên anh ta?”

Tổng Giám đốc không nói gì.

“Tổng Giám đốc, không cần nói thêm nữa. Quyết định của em sẽ không thay đổi.”

“Tô Vãn, em đi cũng được, nhưng em phải bàn giao hệ thống rõ ràng. Mật khẩu, tài liệu, mã nguồn, tất cả phải để lại.”

“Bàn giao là việc nên làm, em sẽ làm đúng quy trình. Nhưng có những thứ, em không thể bàn giao được.”

“Ý em là sao?”

“Những hệ thống đó, chỉ mình em hiểu rõ cách vận hành. Không phải vấn đề ở mật khẩu, mà là ở sự hiểu biết. Dù có mật khẩu, các anh cũng không biết cách dùng.”

“Vậy em phải dạy—”

“Em có thể dạy. Nhưng ba mươi ngày, không dạy nổi.”

Đầu dây bên kia im lặng rất lâu.

“Tô Vãn, em ra giá đi.”

“Gì cơ?”

“Em muốn bao nhiêu, anh có thể duyệt.”

“Tổng Giám đốc, vấn đề không phải là tiền.”

“Vậy là gì?”

“Sự tôn trọng.”

Tôi cúp máy.

Tối hôm đó, tôi ngủ rất ngon.

Mười năm rồi, lần đầu tiên tôi ngủ ngon đến thế.

5.
6.
Ba mươi ngày sau đó, là một vở hài kịch.

Vấn đề hệ thống sập, cuối cùng họ phải bỏ tiền thuê bên ngoài sửa chữa.

Tốn bao nhiêu?

Bốn mươi tám vạn.

Chỉ để khôi phục hoạt động bình thường, chưa hề tối ưu gì cả.

Vương Chí Viễn cuống đến mức xoay như chong chóng, ngày nào cũng nhắn WeChat cho tôi.

“Tô Vãn, giao diện đó viết thế nào vậy?”

“Tô Vãn, gửi cho tôi cấu trúc bảng trong cơ sở dữ liệu được không?”

“Tô Vãn, file cấu hình của máy chủ nằm ở đâu?”

Tôi đều trả lời giống nhau: Vui lòng tham khảo tài liệu bàn giao.

Tài liệu bàn giao tôi đã viết, hơn một trăm trang, vô cùng chi tiết.

Nhưng anh ta không hiểu nổi.

Đó không phải là lỗi của tôi.

Một tuần trước khi nghỉ việc, Tổng Giám đốc Trần lại tìm tôi nói chuyện.

“Tô Vãn, đây là cơ hội cuối cùng. Em cứ đưa ra điều kiện, miễn là không quá đáng, anh đều đồng ý.”

“Tổng Giám đốc, em đã nói rồi, vấn đề không phải là tiền.”

“Vậy rốt cuộc em muốn gì?”

Tôi nhìn ông ta.

“Tổng Giám đốc, điều em muốn, anh không thể cho.”

“Là gì?”

“Điều em muốn, là được đối xử công bằng ngay từ đầu. Chứ không phải đợi đến khi em muốn đi, mới bắt đầu đàm phán điều kiện.”

Ông ta sững người.

“Em làm việc ở đây mười năm, mỗi năm đều trong trạng thái chờ đợi. Chờ tăng lương, chờ thăng chức, chờ được công nhận. Anh luôn nói ‘chờ thêm chút nữa, thời cơ đến sẽ có’. Nhưng thời cơ chưa bao giờ đến cả.”

“Tô Vãn—”

“Giờ em không chờ nữa.”

“Em nghĩ kỹ rồi chứ?”

“Nghĩ kỹ rồi.”

“Vậy được.” Sắc mặt ông ta tối sầm lại. “Em có thể đi, nhưng anh nhắc em một câu: ngành này rất nhỏ. Em đến công ty đối thủ, sau này có chuyện gì, ai cũng sẽ biết.”

Tôi bật cười.

“Tổng Giám đốc, anh đang đe dọa em sao?”

“Không phải đe dọa, chỉ là lời nhắc nhở.”

“Vậy để em cũng nhắc anh một câu.” Tôi nói, “Tất cả dự án em từng làm ở công ty này, code đều là em viết từ đầu. Nếu sau này anh định nói xấu em trong các cuộc kiểm tra lý lịch, em không ngại làm rõ mọi chuyện.”

Sắc mặt ông ta thay đổi.

“Ví dụ như, những phương án ký tên Giám đốc Vương kia, rốt cuộc là ai viết.”

“Tô Vãn, cô—”