Bị sai khiến như trâu ngựa suốt 10 năm, ngày tôi nhảy việc, toàn bộ máy chủ đều sập.

Hệ thống sập rồi.

Hệ thống OA tê liệt, hệ thống tài chính thì đơ cứng, cơ sở dữ liệu khách hàng báo lỗi liên tục.

Cả văn phòng rối loạn như một nồi cháo, mọi người đều đang hét lên: “Gọi Tô Vãn mau!”

Tôi đứng trước cửa văn phòng Tổng Giám đốc Trần, trong tay cầm đơn xin nghỉ việc.

“Tô Vãn!” Tổng Giám đốc Trần lao ra, “Hệ thống làm sao vậy?”

Tôi đưa đơn nghỉ việc qua.

“Đây là đơn xin nghỉ việc của tôi.”

Tổng Giám đốc Trần sững người.

Tôi quay người bước đi.

Sau lưng, giọng ông ta đã biến đổi: “Cô đi rồi thì mấy hệ thống này phải làm sao? Cô vô trách nhiệm như vậy sao?”

Tôi không quay đầu lại.

Mười năm rồi.

Đến lúc họ phải tự chịu trách nhiệm.

1.
2.
Ba tiếng trước.

Bốn giờ mười hai phút sáng, tôi bị một cuộc điện thoại đánh thức.

Trên màn hình hiện lên cái tên Vương Chí Viễn — giám đốc kỹ thuật của chúng tôi.

“Alo?”

“Tô Vãn, máy chủ lại có vấn đề, phía khách hàng đang thúc, cô xử lý nhanh một chút.”

Giọng anh ta rất bình thản, âm thanh nền là tiếng tivi.

Tôi liếc ra ngoài cửa sổ, trời vẫn còn tối đen.

“Được.”

Tôi cúp máy, bò dậy mở máy tính.

Đây là lần thứ tư trong tháng này rồi.

Máy chủ gặp sự cố, người đầu tiên bị gọi lúc nào cũng là tôi. Không phải vì tôi là người phụ trách, mà là vì—

Cả công ty chỉ có mình tôi biết cách sửa.

Tôi mất hai tiếng để khắc phục xong vấn đề.

Tám giờ sáng, tôi đến công ty đúng giờ.

Trên bàn làm việc đã chất đầy một đống tài liệu.

“Tô Vãn, tài liệu giao diện này nhờ cô xem giúp.”

“Tô Vãn, phía khách hàng muốn đổi yêu cầu, hôm nay cô có thể ra phương án không?”

“Tô Vãn, Giám đốc Vương bảo cô đến phòng họp, bàn chuyện báo cáo quý.”

Tôi nhìn đống tài liệu kia, không nói gì.

Vương Chí Viễn từ văn phòng của mình bước ra, trên tay là một ly cà phê.

“Tô Vãn, chuyện tối qua xử lý xong rồi chứ?”

“Ừm.”

“Vất vả rồi.” Anh ta vỗ vai tôi, “Tôi đã nói với Tổng Giám đốc Trần rồi, phần thưởng bảo đảm kỹ thuật quý này sẽ đề cử cho cô.”

Tôi gật đầu.

Câu này, anh ta đã nói tám lần rồi.

Chưa lần nào thực hiện.

“Đúng rồi,” anh ta lại nói, “báo cáo chiều nay, cô làm giúp tôi bản PPT nhé.”

“Được.”

Anh ta quay về văn phòng.

Tôi mở máy tính, bắt đầu làm PPT.

Bản PPT này cuối cùng sẽ ghi tên Vương Chí Viễn.

Sếp sẽ khen anh ta: “Phương án lần này của Giám đốc Vương rất có sáng kiến.”

Vương Chí Viễn sẽ khiêm tốn cười: “Cũng nhờ cả đội phối hợp tốt.”

Sau đó, không còn gì nữa.

Tôi đã quen rồi.

Mười năm rồi.

Tất cả hệ thống cốt lõi của công ty, đều do tôi xây dựng.

Hệ thống OA, tôi làm.

Hệ thống tài chính, tôi làm.

Cơ sở dữ liệu khách hàng, tôi làm.

Hệ thống quản lý sản xuất, tôi làm.

Thậm chí cả website công ty, cũng là tôi tự mình viết code.

Nhưng bàn làm việc của tôi vẫn ở góc khuất nhất.

Tiền lương của tôi vẫn là tám nghìn như mười năm trước.

Chức danh của tôi vẫn là “Chuyên viên kỹ thuật”.

Vương Chí Viễn mới vào sáu tháng.

Văn phòng của anh ta có cửa sổ sát đất.

Lương của anh ta là năm vạn.

Chức danh là “Giám đốc kỹ thuật”.

Anh ta không biết viết code.

Anh ta không biết sửa máy chủ.

Thậm chí anh ta còn không biết dùng hệ thống nội bộ của chính chúng tôi.

Tháng trước, khách hàng đến tham quan. Tổng Giám đốc Trần bảo Vương Chí Viễn giới thiệu kiến trúc kỹ thuật của công ty.

Anh ta nói được ba phút thì bắt đầu lắp bắp.

Cuối cùng là tôi lên giải vây.

Sau khi thuyết trình xong, khách hàng hỏi: “Vị này là?”

Tổng Giám đốc Trần nói: “À, đây là chuyên viên kỹ thuật Tiểu Tô, người của Giám đốc Vương.”

Tôi cười cười, không nói gì.

Buổi chiều, tôi làm xong bản PPT.

Ba mươi sáu trang, hình ảnh minh họa đầy đủ, số liệu chi tiết.

Tôi gửi cho Vương Chí Viễn.

Mười phút sau, anh ta trả lời một tin WeChat: “Không tệ, tôi sẽ sửa thêm chút.”

Tôi biết anh ta sẽ sửa gì.

Xoá tên tôi, thêm tên anh ta vào.

Năm rưỡi, tôi thu dọn đồ chuẩn bị tan ca.

“Tô Vãn.” Vương Chí Viễn ló đầu ra từ văn phòng, “Tối nay tăng ca nhé, mai báo cáo rồi, tôi muốn xem lại logic một lượt.”

Tôi dừng lại.

“Giám đốc Vương, logic của bản PPT này, anh còn chỗ nào chưa rõ?”

“Chỉ là… cô nói lại cho tôi nghe một lần, để mai tôi còn trình bày.”

Anh ta muốn tôi dạy anh ta, để anh ta đi trình bày.

Tôi dạy anh ta, anh ta hưởng công.

Quy trình này, tôi quá quen rồi.

“Được.”

Tôi lại ngồi xuống.

Dạy anh ta suốt hai tiếng đồng hồ.

Anh ta không ngừng gật đầu, không ngừng nói: “Ừ ừ, tôi hiểu rồi.”

Dạy xong, đã tám giờ tối.

“Vất vả rồi Tô Vãn,” anh ta nói, “mai báo cáo xong, tôi mời cô ăn cơm.”

Tôi gật đầu.

Câu này, anh ta cũng đã nói bảy lần rồi.

Chưa từng mời.

Về đến nhà, đã chín giờ.

Tôi ngồi trên sofa, ngơ ngẩn nhìn trần nhà.

Điện thoại vang lên, là cuộc gọi của mẹ.

“Vãn Vãn, năm nay Tết có về không?”

“Có về, mẹ.”

“Công việc vẫn ổn chứ?”

“Vẫn ổn.”

“Có tăng lương chưa?”

Tôi im lặng một giây.

“Sắp rồi.”

Cúp máy, tôi nằm xuống giường.

Tám nghìn.

Mười năm rồi, vẫn là tám nghìn.

Lúc tôi mới vào công ty, giá nhà là tám nghìn một mét vuông.

Bây giờ, giá nhà là ba vạn năm.

Lương của tôi, không tăng lấy một xu.

Tôi từng nghĩ đến chuyện nghỉ việc.

Không biết bao nhiêu lần.

Nhưng mỗi lần định nghỉ, luôn có người nói với tôi: “Tô Vãn, cô là nhân viên kỳ cựu, công ty không thể thiếu cô.”

“Tô Vãn, cô chờ thêm chút nữa, năm nay công ty làm ăn tốt, cuối năm chắc chắn tăng lương.”

“Tô Vãn, năng lực của cô ai cũng thấy rõ, đến lúc sẽ được đề bạt thôi.”

Tôi chờ mười năm.

Không chờ được gì.

Hôm nay, khi Vương Chí Viễn bảo tôi tăng ca, tôi chợt hiểu ra một điều.

Tôi không phải đang chờ cơ hội.

Tôi đang chờ sự bố thí của họ.

Nhưng bố thí, vĩnh viễn sẽ không đến.

Tôi lôi điện thoại ra, mở phần mềm tuyển dụng.

Cập nhật hồ sơ.

Gửi đi.

Tối hôm đó, có ba công ty liên hệ với tôi.

Trong đó có một công ty là đối thủ cạnh tranh của chúng tôi.

Họ đưa mức lương: 35,000.

Tôi nhìn con số đó, bật cười.

Thì ra giá trị trên thị trường của tôi là như vậy.

Thì ra mười năm qua, tôi đã thiệt thòi đến thế.

2.
3.
Ngày hôm sau, buổi báo cáo.

Tôi ngồi ở một góc, nhìn Vương Chí Viễn đứng trước màn hình chiếu.

Đó là bản PPT tôi làm.

Anh ta trình bày từng trang một, thỉnh thoảng vấp phải thì liếc mắt nhìn tôi.

Tôi liền nhỏ giọng nhắc câu tiếp theo là gì.

Tổng Giám đốc Trần ngồi ở vị trí chính giữa, không ngừng gật đầu.

“Phương án lần này của Giám đốc Vương rất có ý tưởng.”

Vương Chí Viễn khiêm tốn cười: “Cũng nhờ cả đội phối hợp tốt, Tô Vãn đã làm rất nhiều công việc nền tảng.”

Công việc nền tảng.

Toàn bộ phương án là tôi viết, vậy mà gọi là công việc nền tảng.

Báo cáo kết thúc, Tổng Giám đốc Trần gọi Vương Chí Viễn vào văn phòng.

Tôi nghe thấy ông ta nói: “Chí Viễn à, giải thưởng nhóm xuất sắc quý này, phòng kỹ thuật đã đề xuất rồi, mấy dự án do cậu chủ trì đều rất tốt.”

“Cảm ơn Tổng Giám đốc đã ghi nhận.”

“Cuối năm cố gắng thể hiện tốt, năm sau vị trí Phó Tổng tôi sẽ cân nhắc cho cậu.”

“Nhất định ạ, nhất định.”

Tôi quay đầu lại, tiếp tục gõ code.

Phó Tổng Giám đốc.

Anh ta mới vào sáu tháng, đã chuẩn bị lên Phó Tổng.

Tôi làm mười năm, vẫn là “chuyên viên kỹ thuật”.

Buổi chiều, tôi tìm đến bộ phận nhân sự.

“Chị Vương, em muốn hỏi về việc tăng lương.”

Chị Vương ngẩng đầu lên, khuôn mặt mang theo nụ cười nghề nghiệp.

“Tô Vãn à, chuyện tăng lương phải theo quy trình. Em viết đơn xin trước, chị sẽ trình Tổng Giám đốc Trần duyệt.”

“Năm ngoái em viết rồi mà.”

“Vậy à?” Chị Vương lục tìm trong máy tính, “Ồ, thấy rồi, Tổng Giám đốc duyệt là ‘tạm thời không điều chỉnh’.”

“Tại sao?”

“Chuyện này… em phải hỏi Tổng Giám đốc. Nhưng giờ áp lực chi phí công ty lớn, có thể không tăng thì đừng tăng, mong em thông cảm.”

“Lương của Giám đốc Vương là bao nhiêu?”

Sắc mặt chị Vương cứng lại.

“Chuyện này… liên quan đến bảo mật lương, chị không tiện nói.”

“Năm vạn đúng không?”

Chị ấy im lặng.

“Anh ta vào được sáu tháng, không biết làm gì, năm vạn. Em làm mười năm, xây dựng toàn bộ hệ thống lõi, tám nghìn.”

“Tô Vãn, chuyện này… chức vụ khác nhau, không so được.”

“Khác nhau chỗ nào? Anh ta là quản lý, em là kỹ thuật? Nhưng anh ta không biết kỹ thuật. Nếu là quản lý, vậy anh ta đã quản lý cái gì?”

Nụ cười của chị Vương bắt đầu cứng ngắc.

“Nếu em có ý kiến, có thể trao đổi trực tiếp với Tổng Giám đốc Trần.”

“Được.”

Tôi quay người bước tới văn phòng Tổng Giám đốc.

Gõ cửa bước vào, Tổng Giám đốc Trần đang xem báo cáo.

“Tổng Giám đốc, em muốn trao đổi về việc tăng lương.”

Tổng Giám đốc Trần ngẩng đầu lên, đặt bút xuống.

“Tô Vãn à, ngồi đi.”

Tôi ngồi xuống.

“Chuyện tăng lương, anh biết em rất quan tâm.” Tổng Giám đốc nói, “Nhưng em cũng biết, tình hình chung hiện giờ không tốt, công ty phải kiểm soát chi phí.”

“Tổng Giám đốc, em vào công ty mười năm rồi, lương vẫn là tám nghìn.”

“Anh biết, em là nhân viên kỳ cựu, rất trung thành.”

“Trung thành thì không cần tăng lương?”

Tổng Giám đốc mỉm cười.

“Tô Vãn, anh công nhận năng lực của em, nhưng chuyện tăng lương phải xét toàn diện. Em xem Giám đốc Vương, anh ta là nhân tài quản lý, dẫn dắt cả đội, vị trí khác với em.”

“Anh ta không biết viết code.”

“Vị trí quản lý không cần viết code.”

“Anh ta không biết sửa máy chủ.”

“Những việc đó đã có em làm rồi.”

“Anh ta thậm chí không biết dùng hệ thống nội bộ.”

Tổng Giám đốc im lặng một giây.

“Tô Vãn, anh nói thật nhé, kỹ thuật của em rất giỏi, nhưng em phải học cách chuyển hướng sang quản lý. Cứ cắm đầu vào làm thì sao mà thăng tiến?”

Tôi nhìn ông ta.

“Em làm việc, Vương Chí Viễn không làm được. Việc anh ta làm, ai cũng có thể làm. Vậy tại sao anh ta năm vạn, em tám nghìn?”

Sắc mặt Tổng Giám đốc thay đổi.

“Tô Vãn, em nói vậy là không đúng rồi. Giám đốc Vương là do công ty mời từ bên ngoài, người ta có giá thị trường. Còn em là nhân viên nội bộ, đi theo hệ thống trong công ty.”

“Hệ thống nội bộ nghĩa là mười năm không tăng lương?”

“Không phải không tăng, mà là phải chờ thời điểm. Em đợi thêm chút nữa, nếu năm nay kết quả tốt, cuối năm anh sẽ đề xuất tăng cho em một lần.”

Câu này, ông ta đã nói bốn lần rồi.

Tôi đứng dậy.

“Được, em chờ.”

Tôi không đợi đến cuối năm.